时间:2024-06-15 09:32
一、工作的地方没有签劳动合同怎么办
当遇到单位不予签订劳动合同的情况时,为保护自我权益可采取以下措施:
首先,需要提供充分证据来证明与该用人单位确已形成了事实劳动关系;其次,可以尝试发出正式通知给该公司以提醒其未与其签订劳动合同的法律责任,包括需要依法支付双倍的工资等;最后,如果劳动者对于劳动仲裁委员会的裁决或决定持有异议,他们可以选择直接向当地的人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作的地点和公司注册地不同工资应参照什么标准
工作的地点和公司注册地不同,如果劳动合同中有约定的按约定,不需要参照什么标准。约定不明确的,双方可以重新协商,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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