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无效劳动合同被公司辞退怎么赔偿

时间：2025-05-03 09:30

一、无效劳动合同被公司辞退怎么赔偿

1.要是劳动合同被判定无效啦，要是劳动者因为用人单位的缘故受了伤，那他就有权利让用人单位负责赔偿呢。

2.用人单位得按照劳动者实际工作的年数来给经济补偿哦。经济补偿就是按照劳动者在本单位干活的年数算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

4.要是用人单位有过错导致劳动合同无效，劳动者还可以去主张其他合法的权益呢。

二、签无效劳动合同被辞，赔偿标准法律咋定

无效劳动合同自始无效。若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

若因用人单位原因导致合同无效且辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因劳动者原因致合同无效，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、签无效劳动合同被辞退，赔偿标准是怎样的

签无效劳动合同被辞退，赔偿需分情况看。

若劳动合同被确认无效是用人单位过错导致，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若辞退行为还构成违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错致合同无效，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。

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